施工企业工资分配形式探讨 |
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引用本文: | 樊永秋.施工企业工资分配形式探讨[J].施工企业管理,2001(5):25-26. |
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作者姓名: | 樊永秋 |
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摘 要: | 当前,建筑市场竞争激烈。施工企业之间的竞争已经由工期、质量等方面向管理水平、人才素质等全方位发展,尤其是人才之间的竞争,已经成为市场竞争的焦点。而在人才竞争中,以工资分配制度为重要内容的激励机制,对于企业所需人才的去留有着重要作用。因此,施工企业必须通过分配制度改革,转换经营机制,增强企业活力和市场竞争力。
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关 键 词: | 中国 建筑施工企业 工资分配形式 |
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