| 不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 梁巧转,狄桂芳,杨林. 不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究[J]. 市场与人口分析, 2007, 13(2): 80-84,96 |
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| 作者姓名： | 梁巧转 狄桂芳 杨林 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 陕西西安710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70372054)，西安交通大学“985工程”二期(07200701)资助 |
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| 摘 要： | 在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有显著影响作用,这就为影响离职意图的前因变量中引入了性别多样性变量。
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| 关 键 词： | 多样性 离职意图 性别 |
| 文章编号： | 1006-4346(2007)02-0080-05 |
| 修稿时间： | 2006-08-01 |
An Empirical Study on Impacts of Gender Diversity on Turnover Intention in Different Job Levels |
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| LIANG Qiao-zhuan,DI Gui-fang,YANG Lin. An Empirical Study on Impacts of Gender Diversity on Turnover Intention in Different Job Levels[J]. Market & Demographic Analysis, 2007, 13(2): 80-84,96 |
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| Authors: | LIANG Qiao-zhuan DI Gui-fang YANG Lin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | diversity job satisfaction gender |
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