辽宁省企业人力资源外包对策研究 |
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引用本文: | 孔伟,程春梅,邸彦彪.辽宁省企业人力资源外包对策研究[J].辽宁经济,2005(6):78-79. |
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作者姓名: | 孔伟 程春梅 邸彦彪 |
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作者单位: | 辽宁工学院经济管理学院 |
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基金项目: | 本文系2003年辽宁省社会科学基金项目(编号L03CJY019)阶段性研究成果之一 |
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摘 要: | 在竞争激烈的现代商品经济社会中,人力资源市场瞬息万变。人力资源外包的出现拓展了人力资源管理的内涵,企业通过获得专业化的人力资源管理服务,降低了运营成本,提高了经济效益,更专注于开展核心业务,快速成长和壮大。为辽宁企业能够健康快速发展,摆脱复杂的、常规的人力资源管理工作的束缚,获取专业的人力资源管理服务,在激烈的市场竞争中立于不败之地,振兴辽宁老工业基地,我们对辽宁省企业人力资源外包的进展情况,进行了实地调查研究。
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关 键 词: | 辽宁 企业人力资源管理 中国 工作职能 市场竞争 运营成本 经济效益 |
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