| 论我国石油企业文化的建设与发展 |
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| 引用本文： | 朱英杰,吕军,衢祥华.论我国石油企业文化的建设与发展[J].特区经济,2005(3):138-139. |
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| 作者姓名： | 朱英杰 吕军 衢祥华 |
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| 作者单位： | 中国地质大学 |
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| 摘 要： | 21世纪是文化冲击的世纪，世界的竞争直接碰撞的将是知识的竞争，文化的竞争。企业文化将成为未来企业的第一竞争力。所谓企业文化是指企业在运行过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式，并成为企业全体员工普遍接受和共同奉行的理想，价值观念和行为规范的总和；是一种以人为本，以价值观培育为中心的文化管理思想，是对传统科学管理理论的扬弃与创新。它同时又是企业发展的核心动力，
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| 关 键 词： | 企业文化 建设与发展 石油 科学管理理论 文化冲击 21世纪 未来企业 文化观念 企业特色 运行过程 行为模式 文化形式 行为规范 价值观念 以人为本 管理思想 核心动力 企业发展 竞争力 知识 |
The construction and development of China's petroleum enterprises culture |
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| Zhu Ying Jie,Lu Jun,Qu Xiang Hua.The construction and development of China''''s petroleum enterprises culture[J].Special Zone Economy,2005(3):138-139. |
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| Authors: | Zhu Ying Jie Lu Jun Qu Xiang Hua |
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