| 组织公民行为与员工关联绩效关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 赵红梅. 组织公民行为与员工关联绩效关系的实证研究[J]. 南京审计学院学报, 2009, 6(4): 1-5 |
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| 作者姓名： | 赵红梅 |
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| 作者单位： | 南京审计学院管理学院,江苏,南京,210029 |
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| 摘 要： | 运用结构方程模型对872份调查问卷的实证分析结果表明：组织公民行为对关联绩效具有显著的正向影响,并且对关联绩效具有很强的解释力。组织公民行为各维度对关联绩效各个维度都具有显著的正向影响,但解释力各不相同。其中,对＂工作奉献＂解释力最强的是＂认同组织＂,对＂人际促进＂解释力最强的是＂协助同事＂。这些研究结论对人力资源管理中的招聘与选拔、培训、绩效评估等环节具有很强的实践指导意义。
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| 关 键 词： | 组织公民行为 关联绩效 人力资源管理 |
A positive study on organization citizen behavior and staff relational performance relationship |
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| Zhao Hong-mei. A positive study on organization citizen behavior and staff relational performance relationship[J]. journal of nanjing audit university, 2009, 6(4): 1-5 |
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| Authors: | Zhao Hong-mei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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