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| 海尔文化象征化过程 | |
| 作者姓名： | 冯云霞 王长斌 葛建华 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院 |
| 摘 要： | 象征化,是海尔集团培育共同价值观的一种方式。这种方式在海尔企业文化建设过程中发挥了重要的作用。沙因提出,组织文化是一个复杂的变量,包括外显物、共同拥护的价值观和隐含的基本假设三个不同层次,其中深层次的隐含假设是文化的本质。玛丽·乔·哈奇对沙因的文化三层次模型进行了发展,提出了她的文化动态模型。她引入一个新元素——象征,并强调四要素之间的互动关 |
| 关 键 词： | 文化象征 海尔集团 共同价值观 企业文化建设 组织文化 隐含 |
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