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| 浅谈提高员工对企业的认同度 | |
| 引用本文： | 胡林华.浅谈提高员工对企业的认同度[J].东方企业文化,2015(2):76-77. |
| 作者姓名： | 胡林华 |
| 作者单位： | 江西新余钢铁集团公司第一炼钢厂 江西 新余 338000 |
| 摘 要： | 员工对企业的认同度是员工对企业经营模式、企业目标、管理制度、分配机制、领导干部管理水平和整体素质的高度认同,并自愿将自己的前途和命运与企业的发展紧紧联系在一起,与企业同呼吸、共命运。所以增强员工对企业的认同度不仅能够留住人才,充分发挥人才的作用,而且还可以进一步增强员工对企业的认同感和归属属。员工对企业的认同度关系到企业是否坚持"一切依靠群众,从群众中来,到群众中去"的党的群众路线,是否坚持党 |
| 关 键 词： | 一切依靠群众 干部管理 到群众中去 领导干部 新钢公司 发展通道 人力资源管理 现代企业制度 个人行为 民生工程 |
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