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| 循证人力资源管理：研究及启示 | |
| 引用本文： | 刘 昕,江 文. 循证人力资源管理：研究及启示[J]. 华东经济管理, 2013, 27(4) |
| 作者姓名： | 刘 昕 江 文 |
| 作者单位： | 中国人民大学 公共管理学院,北京 100872 |
| 摘 要： | 循证人力资源管理是循证理念在人力资源管理领域中的运用,其宗旨是要将最佳证据审慎地运用到人力资源管理管理过程之中,以提高人力资源决策的科学化水平以及人力资源管理政策与实践的有效性.文章论述了循证人力资源管理的兴起背景及其内涵,分析了循证人力资源管理中主要证据来源及其实施步骤,同时也探讨了循证人力资源管理对我国企业人力资源管理的启示. |
| 关 键 词： | 循证 证据 循证人力资源管理 |
Evidence-based Human Resource Management:Research and Implication |
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| Abstract: | |
| Keywords: | evidence-based evidence evidence-based human resource management |
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