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| 浅议农行系统内的干部岗位轮换 | |
| 引用本文： | 苏红.浅议农行系统内的干部岗位轮换[J].广西农村金融研究,1999(4). |
| 作者姓名： | 苏红 |
| 作者单位： | 农行柳州城中支行 |
| 摘 要： | 一、农行系统实施干部岗位轮换制度的必要性。１、有利于拓展农行干部的才干及技能。长期以来，农行干部往往在一个岗位上工作，一呆就是几年，十几年甚至几十年，直至退休。长期在一个岗位上进行同一性质的工作，久而久之，容易产生工作的单调感，甚至有厌倦情绪，其业务知识和工作技能常常会停滞不前，削弱了干部独创性、主动性和积极性。改变其工作岗位，有助于干部接触新事物，促使他们学习新业务知识，研究新的问题和解决问题的方法，在实践中提高工作能力。２、优化组合的需要。人才管理系统论认为：一个系统内部要追求的是人才动态的… |
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