如何科学考核国企董事会

近年来，上海市虽然在国有企业领导人员的考核评价问题上下了不少工夫，但是由于考核的制度设计还比较宽泛和笼统，尤其是缺少一整套科学合理、具体清晰的考核评价指标体系，考核结果较难真实客观地反映考核对象的工作业绩，薪酬激励不能完全反映企业领导人员的责任、风险和业绩。 笔者将重点分析存在的缺陷以及提出解决的思路和对策。