| 薪酬激励强度与企业增长的量化分析——系统激励投入产出模型研究 |
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| 引用本文： | 方茜,贺昌政,王益谦. 薪酬激励强度与企业增长的量化分析——系统激励投入产出模型研究[J]. 生态经济(学术版), 2007, 0(6): 82-84 |
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| 作者姓名： | 方茜 贺昌政 王益谦 |
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| 作者单位： | 四川大学工商管理学院 成都610064(方茜，贺昌政)，四川大学西部开发研究院 成都610065(王益谦) |
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| 摘 要： | 本文应用投入产出技术,构建了用于分析薪酬激励强度与企业增长关系的量化模型,并将该模型应用到了A公司,发现在固定薪酬不变的条件下,激励强度越大,企业总产出、全员生产率越大,企业劳动效益越小。激励强度的确定需要科学地测度激励强度与员工薪酬、劳动生产率、劳动效益等经济指标的关系,使激励对个体和组织的效用都得到帕累托改进。
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| 关 键 词： | 激励强度 企业增长 投入产出模型 系统激励 |
Quantitative Analysis on the Incentive Intensity of Salary and Enterprise growth:System Incentive I-O Model |
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| FANG Qian,HE Chang-zheng,WANG Yi-qian. Quantitative Analysis on the Incentive Intensity of Salary and Enterprise growth:System Incentive I-O Model[J]. Ecological Economy, 2007, 0(6): 82-84 |
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| Authors: | FANG Qian HE Chang-zheng WANG Yi-qian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | incentive intensity enterprise growth I-O model system incentive |
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