新型的招聘理念——心理契约招聘 |
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引用本文: | 刘凤英,戴勇.新型的招聘理念——心理契约招聘[J].商场现代化,2007(17):316-317. |
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作者姓名: | 刘凤英 戴勇 |
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作者单位: | 1. 南京理工大学;江苏大学 2. 江苏大学 |
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摘 要: | 基于心理契约的员工招聘管理则从招聘者和招聘组织两方面出发,不仅关注招聘组织对应聘者的考察,而且也对应聘者对招聘组织投入了关注,这种双向的考察结构为组织的招聘管理提供了解决问题的新思路。本文着重探讨了心理契约招聘的概念、心理契约招聘的内容和心理契约招聘的实施模型及策略,以期提高招聘的成功率。
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关 键 词: | 心理契约 员工招聘 心理契约-招聘 招聘流程 |
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