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| 人才管理『项链理论』的启示 | |
| 作者姓名： | 本刊编辑部 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 我国加入世贸组织，在经济全球化，市场经济竞争日益激烈的新形势下，乡镇企业既面临大好的发展机遇，又面临激烈竞争的挑战。全球市场经济的竞争，实质是抢夺人才的竞争。国内外大量事实证明，拥有众多高素质人才，建立人才管理机制并且能够充分调动其积极的企业，在市场经济竞争中，才能长盛不衰，不断地夺取新胜利；而人才匮乏或者虽有一定数量的人才但缺乏调动人才积极性管理机制的企业，必然在竞争中溃败，最终被淘汰。当前乡镇企业面对人才极为缺乏，同时又缺乏科学的人才管理机制的现实，必须深化改革，尽快开拓，创建人才管理的科学… |
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