关于中国劳动教养制度存废的思考

劳动教养制度是特定历史阶段的产物,其创设以来,虽然颁布了一系列规范性文件作为依据,起到了一定的作用,但是时至今日,劳动教养制度的弊端日益显现,它违背了法治原则和人权保障原则,其存废引起了较大的社会关注。认为,考虑到目前劳动教养制度的弊大于利,应当废除该项制度。如果现在不能废除,也要及时对该制度进行彻底的改革。