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| 企业内部控制效率提升之策:内部冲突及其协调 | |
| 引用本文： | 李连华.企业内部控制效率提升之策:内部冲突及其协调[J].财务与会计,2014(11). |
| 作者姓名： | 李连华 |
| 作者单位： | 浙江财经大学内部控制研究所; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金课题“基于制度演化视角的内部控制实施机制及其实施效率研究”<13YJA630045>的中期研究成果 |
| 摘 要： | 正内部控制系统中存在着广泛的控制与被控制、监督与被监督、牵制与被牵制关系。这一性质和特点极容易在工作中引起上下级之间、部门之间的矛盾和冲突,进而制约企业的内部控制效率。从理论上讲,冲突来源于不同部门、组织之间的目标、活动、声望、权力、受教育程度等方面的差异。在企业内部控制中,每个成员都以所在部门等为标志把自己归属于某一个小的团体之内,并认同自己和该小团体之间的利益共同性。因此,当发现其他部门、组织可能阻碍自己的 |
| 关 键 词： | 内部控制 控制效率 内部冲突 企业整体目标 贡献程度 权力配置 冲突双方 坏账损失 激励力度 财务资源 |
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