| 体制改革利益摩擦的缓冲机制——国有企业"内部劳务市场"案例研究 |
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| 引用本文： | 周冰,万举.体制改革利益摩擦的缓冲机制——国有企业"内部劳务市场"案例研究[J].经济问题探索,2007,7(6):95-100. |
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| 作者姓名： | 周冰 万举 |
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| 作者单位： | 1. 浙江财经学院,杭州,310012
2. 南开大学,天津,300071 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目
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浙江省哲学社会科学规划课题重点课题 |
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| 摘 要： | 国有企业"内部劳务市场"是1980年代中期我国国有企业用工制度改革过程中出现的一种过渡性制度安排.它是在企业扩大自主权之后,为了增强自身活力和提高经济效益,但是外部体制环境的改革不配套,存在着意识形态的阻力、劳动力市场和社会保障体系尚未建立等不协调成本的约束下,为了减轻辞退企业冗员可能引起的利益冲突而产生的;是国有企业经营管理者与政府双方利益博弈的结果,是体制改革过程中的一种利益摩擦的缓冲机制;对中国经济体制的平滑转型发挥了重要作用.深入考察其产生和演化的原因与动力机制,对于转型理论研究和改革深化都有重要意义.
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| 关 键 词： | 内部劳务市场 过渡性制度安排 利益摩擦的缓冲机制 劳动用工制度 企业冗员 体制改革 利益摩擦 缓冲机制 国有企业 内部劳务市场 案例 意义 改革深化 理论研究 动力机制 演化 考察 作用 转型 平滑 经济体制 中国 结果 利益博弈 与政府 |
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