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| 员工心理契约管理:酒店人力资源管理的新课题 | |
| 引用本文： | 田芙蓉,容莉.员工心理契约管理:酒店人力资源管理的新课题[J].经济问题探索,2007(8):142-144. |
| 作者姓名： | 田芙蓉 容莉 |
| 作者单位： | 1. 昆明大学,昆明,650000 2. 深圳职业技术学院,广东深圳,518000 |
| 摘 要： | 员工心理契约管理是酒店人力资源管理的新课题,也是酒店持续与和谐发展的重要保证.酒店员工的高流失率的问题,很大原因就是心理契约缺失.本文运用心理契约管理理论对酒店员工心理进行了分析,并针对酒店员工的心理契约建立期、心理契约稳定期、心理契约背离期、心理契约决裂期四个心理活动阶段提出了管理的要点. |
| 关 键 词： | 心理契约管理 心理契约缺失 酒店人力资源管理 员工心理 心理契约管理 酒店员工 力资源管理 活动阶段 背离 稳定 建立期 分析 管理理论 运用 问题 流失率 和谐发展 课题 |
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