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| “3＋1”模式沟通绩效 | |
| 引用本文： | 廿新.“3＋1”模式沟通绩效[J].人力资源,2006(1S):50-51. |
| 作者姓名： | 廿新 |
| 摘 要： | 绩效管理的核心解决之道，普遍认为就是沟通。沟通是绩效管理活的灵魂，缺乏沟通或沟通不畅，绩效管理就会流于走过场，形式主义，做表面文章。编者按] |
| 关 键 词： | 绩效管理 形式主义 企业 人力资源管理 管理模式 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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