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“3＋1”模式沟通绩效

作者姓名：	廿新

摘要：	绩效管理的核心解决之道，普遍认为就是沟通。沟通是绩效管理活的灵魂，缺乏沟通或沟通不畅，绩效管理就会流于走过场，形式主义，做表面文章。[编者按]
关键词：	绩效管理形式主义企业人力资源管理管理模式
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