HRM在油田改制企业的现状——以胜利油田某改制企业为例

适应市场经济发展的需要,国企改革、改制的主要目的之一就是引入市场机制,盘活一切可以利用的资源,努力提高企业的劳动生产率和经济效益,在实现组织目标的同时,逐渐提高企业的劳动生产率。国有大型油田作为国企的重要组成部分,在改革、改制浪潮中的举动无疑会对我国的国企改革产生重大而又深远的影响。而一切的改革、改制最终必将落在组织的人力资源上。变革的发起、推动、实施和执行,要由人来承担,变革的出发点、目的以及结果从本质上讲也是为了人的需要和发展。因而对改制后企业人力资源及人力资源管理的现状进行一定的研究显得必要且有意义。