股份制企业工会作用的理论模型与实证分析

工会作用的理论模型分析 工会是影响劳资利益关系的重要变量。单个劳动者受雇于资本所有者，难以通过个别谈判与雇主进行抗衡，维护自身利益，工人们只有通过工会组织起来，运用集体谈判增强工人与雇主的谈判力量。工会不仅是将谈判力量转变为会员工资与就业条件的“引擎”，而且还是劳资利益关系中不可缺少的重要组成部分。它主要是通过集体谈判代表雇员在工作场所和社会中的利益，提高工会会员在货币及非货币方面的就业条件。在现代劳资利益关系中，工会组织能够有效打破劳资双方力量的不均衡格局，克服个别劳资利益关系的失衡状态。