| 员工持股计划对企业违规的治理效应研究 |
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| 引用本文： | 于连超,刘强,毕茜.员工持股计划对企业违规的治理效应研究[J].证券市场导报,2022(2):44-55. |
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| 作者姓名： | 于连超 刘强 毕茜 |
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| 作者单位： | 1. 兰州大学管理学院;2. 浙江大学经济学院;3. 西南大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“环境保护费改税与工业企业绿色转型协调的政策设计与支撑体系研究”(17BJY060)；;国家自然科学基金项目“独立董事‘纵向联结’研究：成因、治理机制与经济后果”(72102209)； |
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| 摘 要： | 基于2014―2020年中国沪深A股上市公司的经验证据,本文探讨了员工持股计划对企业违规的影响。研究发现,员工持股计划能够显著抑制企业违规,即与未实施员工持股计划的企业相比,实施员工持股计划的企业违规概率明显下降;在进一步考虑外部法治环境和内部治理环境后发现,当法律制度较差、司法透明度较低、监事会规模较小、董事长和总经理两职合一时,员工持股计划对企业违规的抑制作用更显著,说明员工持股计划能够弥补法治环境和治理环境的不足,更好地抑制企业违规。在分析影响机制后发现,员工持股计划对企业违规的影响机制在于加强内部监督和改善信息环境。本文揭示了员工持股计划对企业违规的治理效应,有助于监管部门推行员工持股计划以促进资本市场健康发展。
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| 关 键 词： | 员工持股计划 企业违规 法治环境 治理环境 公司治理 |
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