国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用

<正>一、前言激励机制是人力资源管理工作中的核心内容与重要支撑，是帮助企业留住优秀人才，增强员工竞争意识、营造具有活力的工作氛围，激发员工工作积极性、实现企业发展目标，开发员工潜力与提升人力资源质量的重要举措，对现代国有企业改革发展具有显著的促进作用。近年来，随着我国社会经济持续发展、国企改革全面深入，国有企业面临着更为复杂的环境，对国有企业人力资源管理提出更高要求，而激励机制在国有企业人力资源管理中体现出较高的价值，