国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用 |
| |
引用本文: | 邓清华.国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用[J].环渤海经济瞭望,2022(11):105-107. |
| |
作者姓名: | 邓清华 |
| |
作者单位: | 厦门地丰置业有限公司 |
| |
摘 要: | <正>一、前言激励机制是人力资源管理工作中的核心内容与重要支撑,是帮助企业留住优秀人才,增强员工竞争意识、营造具有活力的工作氛围,激发员工工作积极性、实现企业发展目标,开发员工潜力与提升人力资源质量的重要举措,对现代国有企业改革发展具有显著的促进作用。近年来,随着我国社会经济持续发展、国企改革全面深入,国有企业面临着更为复杂的环境,对国有企业人力资源管理提出更高要求,而激励机制在国有企业人力资源管理中体现出较高的价值,
|
|
|