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| 事业单位人力资源管理效率提升及绩效考核策略探究 | |
| 作者姓名： | 朱芳芳 |
| 作者单位： | 濮阳市华龙区卫生健康委员会 |
| 摘 要： | <正>一、前言事业单位的管理有其特殊性，整体的运营模式和管理模式非常稳定，正是这种稳定导致在面对社会高速发展时无法做到快速应答和适应，在原有的人力资源管理模式中，管理观念落后，直接导致绩效考核的执行、激励机制的实施以及人才竞争和淘汰机制没有及时改革更新，直接制约了我国事业单位的发展和改革速度。社会发展和进步推进事业单位主动完善管理方式和模式， |
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