大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新探讨

<正>一、前言随着经济社会的高速发展，网络信息技术的拓展应用，推动了大数据时代的到来，使事业单位迎来了新的发展机遇。但受传统思想观念的影响，加之缺乏先进的管理人才，大数据应用能力薄弱等，使事业单位的人力资源绩效管理模式日渐落后，难以满足事业单位对人力资源的需求。鉴于此，本文立足于大数据时代背景，对事业单位人力资源绩效管理创新进行分析与探讨，希望对推动事业单位发展和提高事业单位工作效率有所助益。