绩效管理提升企业和谐发展 |
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引用本文: | 耿艳.绩效管理提升企业和谐发展[J].华北电业,2012(4):74-75. |
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作者姓名: | 耿艳 |
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作者单位: | 冀北电力检修分公司 |
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摘 要: | 绩效管理是一种提高员工绩效、开发团队潜能,使企业不断获得成功的管理方法。绩效管理的成效直接影响到企业发展战略的落实、生产运营的规范、员工积极性与创造性的发挥以及企业文化的形成。电力企业要持续优化公司全员绩效管理方案,不断提升和规范企业管理,使绩效管理成为提升企业和谐发展的有力工具。一、电力企业绩效管理的现状及问题分析目前电力企业员工绩效管理仍然存在着一些问题,制约着绩效管理的实施效果。
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关 键 词: | 绩效管理体系 电力企业 绩效考评 和谐发展 企业文化 员工绩效管理 绩效考核 员工积极性 实施效果 企业管理 |
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