央行组织效能和员工职业化发展的“双赢”思考 |
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引用本文: | 王战江,扈文捷.央行组织效能和员工职业化发展的“双赢”思考[J].武汉金融,2009(6). |
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作者姓名: | 王战江 扈文捷 |
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作者单位: | 中国人民银行武汉分行,湖北武汉,430071 |
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摘 要: | 本文认为中央银行组织效能和员工职业发展之间的双赢,是新形势下人民银行人本管理目标框架的基础,而在央行组织和个人之间寻求一个相互促进、相辅相成的利益平衡点,则必须重视融入和接纳两个过程。人民银行组织效能尤其是科学履职的需求,客观上要求人民银行的员工必须走职业化发展的道路,而只有遵循员工的职业化成长规律,人民银行员工的职业化发展和组织效能才会有逐步增强的保证。
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关 键 词: | 组织效能 职业化发展 双赢 |
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