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| 企业文化建设与人力资源开发 | |
| 作者姓名： | 直长运 |
| 作者单位： | 河南大学 |
| 摘 要： | <正> 一、企业文化影响企业做大作强 企业经营中有一个“坎理论”,该理论是在大量的实证调查后提出来的。该理论指出,企业成长有六道坎:技术坎—营销坎—管理坎—观念坎—战略坎—文化坎。也就是说,企业发展到一定阶段之后文化是一大“瓶颈”。文化经营是企业经营的最高境界,凡达到一定规模的大型企业,必须依靠文化来进行管理。 美国兰德公司花了20年时间跟踪世界500家大公司的调查也表明,百年不衰的企业都有一个共同特征, |
| 关 键 词： | 企业文化 人力资源管理 人才开发 企业管理 核心价值观 员工素质 经营理念 |
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