浅析国有企业人才流失的原因及对策 |
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引用本文: | 王静.浅析国有企业人才流失的原因及对策[J].大众商务,2010(4):201-201. |
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作者姓名: | 王静 |
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作者单位: | 河南煤化集团永煤公司新桥矿; |
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摘 要: | 人力资源是企业最重要的战略资源,企业的竞争说到底就是人才的竞争。要想在竞争激烈的市场上站稳脚跟,牢牢掌握发展的主动权,就必须掌握人才竞争的主动权。管理已经变成了以人为中心的管理,企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。国有企业人才流失现象值得关注和探讨,只有分析其背后原因,才能找到有效解决的对策。
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关 键 词: | 国有企业 人才流失 策略 |
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