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| 切实规范农信社高管人员任职管理 | |
| 引用本文： | 蒋怀兵,李冬泳.切实规范农信社高管人员任职管理[J].中国农村信用合作,2003(2):43-44. |
| 作者姓名： | 蒋怀兵 李冬泳 |
| 作者单位： | 人行广西南宁中心支行 (蒋怀兵)，人行广西南宁中心支行(李冬泳) |
| 摘 要： | 为准确把握农村信用社高管人员的现状和特点，研究高管人员任职前、任职中、任职后的管理方式，真正选好、用好、管好农村信用社高级管理人员，近日，我们对广西南宁辖区农村信用社高管人员任职情况进行了专题调研。一、现行高管人员任职制度存在的问题（一）人员遴选的局限性。一方面是从业时间长、实际工作经验丰富的人，却文化程度低、发展潜力差；另一方面文化程度高、发展潜力大的人，却从业时间短、实际工作经验欠缺。有时为了“补缺”，只能采取“矮子里面拔‘将军’”的做法，挑选条件并不理想的人来充数。碍于人员日益减少、工作环… |
| 关 键 词： | 中国 农村信用社 高级管理人员 任职管理 人事管理 |
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