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| 对完善联社班子成员竞争上岗的建议 | |
| 引用本文： | 杨俊华,陈伟宏,曹建明.对完善联社班子成员竞争上岗的建议[J].中国农村信用合作,2003(2):39-39. |
| 作者姓名： | 杨俊华 陈伟宏 曹建明 |
| 作者单位： | 浙江省金华市信合管理办 (杨俊华，陈伟宏)，浙江省金华市信合管理办(曹建明) |
| 摘 要： | 浙江省金华市农村信用社于１９９５年实行干部竞聘上岗以来，人事制度改革不断深化，竞聘范围由原来的信用社主任、联社中层干部扩大到现在联社班子成员。２００１年９月实行联社班子成员公开竞争上岗，实践证明，此举克服了以往竞聘过程中形式主义的弊端，但同时也需要进一步完善。●竞争上岗内容设计———笔试。联社班子成员竞争上岗笔试内容可设公共科目和专业科目两大部分。公共科目包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理八个科目，使他们能运用这些理论知识和方法解决在农村信用社工作中遇到的实际问… |
| 关 键 词： | 浙江 农村信用联社 领导班子建设 竞争上岗 人事管理 |
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