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| 打破“大锅饭”建立新机制—对湖南省邵阳县联社推行结构浮动绩效工资情况的调查 | |
| 引用本文： | 王护真,张景平.打破“大锅饭”建立新机制—对湖南省邵阳县联社推行结构浮动绩效工资情况的调查[J].中国农村信用合作,2003(3):36-38. |
| 作者姓名： | 王护真 张景平 |
| 作者单位： | 湖南省邵阳县农村信用联社 (王护真)，湖南省邵阳县农村信用联社(张景平) |
| 摘 要： | 2002年,湖南省邵阳县信用联社本着“积极改革,稳步推进”的策略,在彻底废除现行工资分配制度的基础上,按现代企业管理要求,在构建结构浮动绩效工资这一新的分配机制方面进行尝试,有效地调动了员工的工作积极性。 结构浮动绩效工资的构成 结构浮动绩效工资是在分解等级工资的基础上,按照不同岗位、不同技能、不同绩效来确定劳动报酬,重新组合成既有刚性、又有弹性的一种工资分配制度。其具体构成是: |
| 关 键 词： | 湖南 邵阳县 信用联社 结构浮动绩效工资 工资分配制度 |
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