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| 美创公司薪酬制度“变身” | |
| 引用本文： | 王阳.美创公司薪酬制度“变身”[J].人力资源,2007(4S):10-13. |
| 作者姓名： | 王阳 |
| 摘 要： | 国有企业的薪酬制度究竟该如何改革？目前存在着两种截然相反的观点。一种观点认为，从解决分配严重不公的角度出发，应该通过改革，缩小行业间以及企业内部员工的收入差距；另一种观点则认为，目前国有企业缺乏激励机制，应该尽可能拉大管理层与普通员工的收入差距，这样才能与国际接轨，逐步实行市场化的薪酬机制。
两者之间，似乎见仁见智，难以取舍。但是，仅从国有企业内部而言，“想留的留不住，不想留的又不走”，这一问题正在成为制约国有企业快速发展的桎梏。如何在“兼顾公平”的同时，达到“效率优先”，仍将是我们关注的焦点。编者按] |
| 关 键 词： | 薪酬制度 国有企业 企业快速发展 收入差距 与国际接轨 内部员工 激励机制 |
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