关于干部培训评估质量机制与绩效评价的思考 |
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引用本文: | 陈燕军,赵炜林.关于干部培训评估质量机制与绩效评价的思考[J].经济师,2012(7):209-211. |
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作者姓名: | 陈燕军 赵炜林 |
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作者单位: | 中共中央党校函授学院培训三室;郑州求是文化传播有限公司;制度建设研究网;《落实科学发展观研究丛书》编委会 |
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摘 要: | 目前,在干部培训质量机制运行方面出现不少问题,原因是多方面的,归结起来,主要有:一是干部教育培训的观念明显滞后。少数地方和部门缺乏战略观念,认为抓经济工作见效快、干部教育培训收效慢;缺乏大局观念,干部教育培训工作搞部门利益,培训中各自为政、多头办班。二是受计划经济条件下形成的传统培训管理体制的影响。三是培训机构的开放竞争程度不高,由于缺乏竞争机制,改革创新动力不足。四是干部培训激励机制的刚性不足。根据实际操作中的具体做法,对干部培训评估质量机制与绩效评价方面提出了建议。
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关 键 词: | 干部培训 评估 激励机制 绩效评价 |
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