用企业文化促进医疗机构人力资源管理

随着知识经济时代的迅猛发展,人力资源管理逐渐被各行业的管理者所重视。文化作为企业管理制度的升华,可以将外在的制度约束转变为内在的自觉行为,从而使各行业的员工对本行业的价值体系达到共识。若能很好发挥文化在人力资源管理的选人、用人、留人、育人等方面的作用,不仅能促进员工的积极性,更能进一步完善各行业的价值优势。