| 组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析 |
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| 引用本文： | 李育辉,王青,侯雪瑞,郑沛琪,张石磊,赵琪.组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析[J].中国人力资源开发,2016(12):73-79. |
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| 作者姓名： | 李育辉 王青 侯雪瑞 郑沛琪 张石磊 赵琪 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院;2. 上海新天地商业管理有限公司 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(71202148)，中国人民大学社会调查项目“90后员工创新能力和创新行为的影响因素:基于组织和个体层面的纵向研究”(15XNC001) |
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| 摘 要： | 本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管理培训生在组织中的社会化进程、为企业培养输送更多的综合型管理人才,促进组织更好更快的发展.
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| 关 键 词： | 组织社会化 管理培训生项目 培养体系优化 案例研究 |
Management Trainee Program Optimization Based on the Organizational Socialization Theory: A Case Study |
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