|
|||||
|
|
| 区域人才创新环境的供需一致性研究 | |
| 引用本文： | 王欣.区域人才创新环境的供需一致性研究[J].中国人力资源开发,2016(13):72-78. |
| 作者姓名： | 王欣 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
| 基金项目： | 本文受国家留学基金委“国内外联合培养博士生项目” |
| 摘 要： | 以区域人才创新环境的供给和需求为研究主线,在论述人才创新对环境需求表达的相关理论基础上,以某一区域为例进行了调查研究.采用因子分析法,通过一级3个观察变量和二级29个观察变量的逐层分析,得到区域人才创新环境还需进一步改善,区域公共环境的需求表达愿望强烈而供给水平不足.政府办事效率、人才中介服务质量,以及企业内部的工作时间弹性都显现出供需一致性较低. |
| 关 键 词： | 区域人才 创新环境 一致性 需求表达 供给水平 |
Consistency of Innovation Environment's Demand and Supply for Area Talent |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |