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| 角色清晰对员工敬业度的影响研究:一个被中介的调节模型 | |
| 引用本文： | 黄昱方,张璇.角色清晰对员工敬业度的影响研究:一个被中介的调节模型[J].中国人力资源开发,2016(5):76-84. |
| 作者姓名： | 黄昱方 张璇 |
| 作者单位： | 江南大学商学院 |
| 摘 要： | 本研究从工作角色认知的视角,探究了角色清晰对员工敬业度的影响及其作用机制和边界条件.本文采取了两轮匹配的取样程序,以苏南地区服务业和制造业的613名员工为研究对象展开了实证研究.研究发现,角色清晰对员工敬业度有显著的正向影响,积极情绪在角色清晰与员工敬业度之间起部分中介作用.角色清晰与积极情绪的关系还受到领导成员交换的正向调节,进而对员工敬业度产生影响.文章还讨论了研究结果的意义和未来研究. |
| 关 键 词： | 角色清晰 积极情绪 领导成员交换 员工敬业度 |
The Impact of Role Clarity on Employee Engagement: A Mediated Moderating Model |
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