| 集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究 |
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| 引用本文： | 何勤,胡印亭,程雅馨.集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究[J].中国人力资源开发,2016(24). |
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| 作者姓名： | 何勤 胡印亭 程雅馨 |
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| 作者单位： | 北京联合大学管理学院 |
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| 基金项目： | 北京社会科学基金，北京市教育委员会社科计划面上项目 |
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| 摘 要： | 在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排.本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究.本研究以北京市的制造业为例,分析集体协商制度对北京市制造业企业一线职工的工资的影响效应.以A、B、C三家企业为例分析北京市制造业中纺织业、电气机械及器材制造业和非金属矿物制品业这三个行业中开展工资集体协商的企业与行业中没有开展工资集体协商的企业在工资决定机制方面存在的差异及影响效应.研究结果表明,开展集体协商企业的工资增长幅度基本呈一条直线,年度间变动较小,与行业水平的变动幅度相比十分平稳.开展工资集体协商是实现市场配置资源的一种方式,工资集体协商并没有否定市场在工资决定机制中的基础性作用,工资集体协商制度是工资决定机制的一种具体操作形式,这种形式并不会扭曲劳动力市场价格,反而能够更好的反映各个市场主体间的各种意愿,有利于平抑市场失灵给这一领域带来的问题,促进收入分配公平.
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| 关 键 词： | 制造业一线职工 工资集体协商 工资决定 影响效应 |
Study on the Effect of Collective Consultation System on Workers' Salary in Manufacturing Industry |
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