| 匹配视角下服务型企业员工幸福感的构建——以海底捞为案例 |
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| 引用本文： | 刘杨.匹配视角下服务型企业员工幸福感的构建——以海底捞为案例[J].中国人力资源开发,2016(22). |
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| 作者姓名： | 刘杨 |
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| 作者单位： | 辽宁现代服务职业技术学院商业管理系 |
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| 摘 要： | 人力资本在现代企业管理中的作用越来越突出,更多企业开始关注人力资本的开发与维护,员工幸福感建设作为有效缓解员工工作压力、提升工作积极性与绩效产出的重要途径受到越来越多企业的关注.以海底捞人本管理体系为案例研究对象,通过基于人-组织匹配的视角,本文分析了服务型企业员工幸福感构建的基本机制,并得出两点讨论:(1)员工与组织间的匹配是一个动态的交互过程,要把握两者的动态性;(2)如何把握人-组织匹配“度”的问题将会成为未来员工幸福感建设的重要内容.本文对服务型企业构建员工幸福感将有所借鉴.
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| 关 键 词： | 人-组织匹配 服务型企业 员工幸福感 海底捞 |
The Construction of the Employees' well-being in Service-oriented Enterprise from the Perspective of Fit——A Case Study of ‘Haidilao’ |
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