| 基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究 |
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| 引用本文： | 赵富强,罗奎,张光磊,陈耘. 基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(21): 25-33 |
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| 作者姓名： | 赵富强 罗奎 张光磊 陈耘 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金，%% |
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| 摘 要： | 工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一,而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致.基于此,本研究以资源保存理论为基础,通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制.研究结果表明,工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响;工作-家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响;家庭-工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响;人际促进和工作奉献在工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用;工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系.
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| 关 键 词： | 工作家庭冲突 任务绩效 周边绩效 人际促进 工作奉献 |
Research on Effect of Work Family Conflict on Job Performance Based on Conservation of Resource Theory |
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