| 中国本土企业转型变革过程中管理者情感依恋量表开发 |
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| 引用本文： | 韩雪亮.中国本土企业转型变革过程中管理者情感依恋量表开发[J].中国人力资源开发,2016(11):55-63. |
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| 作者姓名： | 韩雪亮 |
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| 作者单位： | 河南财经政法大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目“推动经济发达地区产业转型升级的机制与政策研究”(71333007) |
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| 摘 要： | 文章通过对28位中高层管理人员的实地访谈和两次问卷调查,经探索性因素分析(302个有效样本)和验证性因素分析(656个有效样本)开发了一个中国本土企业转型变革过程中管理者情感依恋测度量表.结果表明:管理者情感依恋由生活依恋、工作依恋和情境依恋3个因子构成,生活依恋与工作依恋呈正相关关系,二者还分别与情境依恋呈正相关关系.研究内容不仅给培育组织情感文化带来了启示,同时也为通过情感策略推动企业转型变革提供了新途径.
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| 关 键 词： | 转型变革 管理者情感依恋 量表开发 |
Manager's Affective Attachment during Corporate Transformative Change: Developing a Three-Dimensional Model and Scale |
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