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| 工作中的亲社会动机:研究综述和展望 | |
| 引用本文： | 招德贤,郑兴山.工作中的亲社会动机:研究综述和展望[J].中国人力资源开发,2016(9). |
| 作者姓名： | 招德贤 郑兴山 |
| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院 |
| 摘 要： | 随着心理学和组织行为研究对工作动机研究的深入,非自利型动机逐渐受到重视.员工亲社会动机是一种希望通过自身的工作角色帮助他人,为他人谋利的欲望.作为员工工作动机中的一种,国外的学术界对亲社会动机已经多有关注,不少研究证实了它与员工个体因素和组织情境有密切关系,对员工的工作绩效、任务持久度、生产量和组织公民行为都有积极影响;但是国内对它的研究却比较少.通过梳理大量的文献,本文从员工亲社会动机的内涵、测量、前因变量和结果变量等方面进行了综述,并对未来的研究进行了展望. |
| 关 键 词： | 亲社会动机 自利他利 动机交互 工作绩效和组织公民行为 |
Prosocial Motivation at Work: Literature Review and Prospects |
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