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| 人力资源管理中的评分者偏差及其控制方法 | |
| 引用本文： | 李英武,魏敏媛,彭坤霞丽.人力资源管理中的评分者偏差及其控制方法[J].中国人力资源开发,2016(16):23-27. |
| 作者姓名： | 李英武 魏敏媛 彭坤霞丽 |
| 作者单位： | 中国人民大学心理学系 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金一般项目“公务员分类录用面试的科学性研究”(14BZZ087) |
| 摘 要： | 在所有人力资源管理涉及主观评价的环节,常常会受到评分者个体差异或个体差异与情境交互作用影响而产生偏差,这些主观偏差往往会影响人力资源管理的科学性和公正性.当前,评分者宽容误差和晕轮误差是研究领域关注最多的两类主观偏差,大量的研究揭示可以采用多质多法、概化理论以及项目反应理论等测量理论对人力资源管理中的评分者偏差进行甄别,有效降低评分者偏差对人力资源管理的负作用. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 评分者偏差 宽容误差 晕轮误差 |
What is and How to Reduce Rater Bias in Human Resource Management |
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