| 工作特征如何影响员工创新行为:一个有中介的调节作用模型 |
| |
| 引用本文： | 丁刚,李珲. 工作特征如何影响员工创新行为:一个有中介的调节作用模型[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(22): 19-27. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2016.22.004 |
| |
| 作者姓名： | 丁刚 李珲 |
| |
| 作者单位： | 1. 天津科技大学经济与管理学院;2. 天津农学院人文学院 |
| |
| 基金项目： | 天津哲学社会科学规划项目“新生代员工工作塑造行为研究”(TJGL16-027),天津科技大学青年创新基金“新生代员工资质过高感对其敬业度的作用机理研究”(2015YB03),天津农学院科技发展基金“新生代员工工作塑造行为对创新绩效的作用机制研究”(2016SYB01) |
| |
| 摘 要： | 员工创新行为是工作情境因素和个性特征因素交互作用的结果.以中国企业员工为对象,通过引入组织情境与个性特征——组织创新氛围与员工创新效能感,深入探讨了工作特征与员工创新行为的权变关系及作用机制.通过对近300名企业员工进行问卷调查,采用回归分析处理数据.研究结果表明:工作特征显著正向影响员工创新行为.组织创新氛围显著调节工作特征与员工创新行为间关系:组织创新氛围有利于创新时,工作特征正向影响员工创新行为,且影响较大;组织创新氛围不利于创新时,工作特征负向影响员工创新行为,但影响较小.组织创新氛围的调节效应部分通过创新自我效能感的中介作用实现.
|
| 关 键 词： | 工作特征 员工创新行为 组织创新氛围 创新自我效能感 有中介的调节效应 |
How Job Characteristics Influence Employees' Creative Behavior: A Mediated Moderating Model |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
