| 基于扎根理论的金融业最佳人力资源管理实践研究 |
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| 引用本文： | 刘军,苏方国,刘晓琳. 基于扎根理论的金融业最佳人力资源管理实践研究[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(3): 72-81 |
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| 作者姓名： | 刘军 苏方国 刘晓琳 |
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| 作者单位： | 深圳大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部人文社会科学研究规划基金 |
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| 摘 要： | 金融产业作为国民经济的支柱产业,为经济发展提供核心动力与重要保障.最佳人力资源管理实践决定了金融业核心竞争力与竞争优势.然而现有文献相对缺乏针对金融业最佳人力资源实践的研究.因此,本文以深圳市金融业为例,采用扎根理论方法构建金融业的最佳人力资源管理实践:严格招聘、内部职业机会、系统化培训、正式信息共享、分享式薪酬及结果导向的绩效管理,丰富了现有的最佳人力资源管理系统相关研究.最后,本文从管理实践角度给出了具体的人力资源管理操作性建议.
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| 关 键 词： | 金融行业 最佳人力资源管理实践 扎根理论 |
High-Performance Work System in The Financial Industry: A Grounded Theory-based Study |
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