| 高绩效工作系统与企业绩效:员工齐心协力的中介作用和行业竞争的调节作用 |
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| 引用本文： | 唐忠,张新安,王汪帅. 高绩效工作系统与企业绩效:员工齐心协力的中介作用和行业竞争的调节作用[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(7) |
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| 作者姓名： | 唐忠 张新安 王汪帅 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院 |
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| 摘 要： | 本研究通过对中国67家企业的运营高管、人力资源经理和916名下属员工的调研,形成了配对数据,并通过回归分析发现(1)高绩效工作系统与企业绩效有显著的正向关系;(2)企业层面的员工齐心协力程度中介高绩效工作系统与企业绩效的正向影响;(3)行业竞争程度调节高绩效工作系统与企业绩效的正向影响,即与低程度的行业竞争环境相比,在高程度的行业竞争环境下,高绩效工作系统与企业绩效的正向作用更强.本研究最后探讨了这些研究结果的理论意义以及实践启示.
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| 关 键 词： | 高绩效工作系统 员工齐心协力程度 行业竞争程度 企业绩效 |
High Performance Work Systems and Firm Performance: The Mediating Role of Employee Goal Interdependence and The Moderating Role of Degree of Industry Competition |
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