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| 试论劳动关系之债的概括移转——基于个案的分析 | |
| 引用本文： | 李文涛. 试论劳动关系之债的概括移转——基于个案的分析[J]. 中国人力资源开发, 2016, 0(15): 103-108 |
| 作者姓名： | 李文涛 |
| 作者单位： | 中国劳动关系学院法学系 |
| 摘 要： | 由于市场变化的多样性和复杂性,用人单位与劳动者之间的劳动关系之债会发生概括转移,即由新用人单位承继原用人单位的法律地位.该概括移转不得损害劳动者的合法权益,用人单位需要履行保护劳动者的程序,如:通知劳动者并经劳动者同意,劳动者享有知情权、磋商权、异议权、解除权等各项权利.劳动关系之债依法概括移转后,劳动者可向承继劳动关系之债的新用人单位主张权利.劳动关系之债的概括移转与用人单位合并分立属于不同的法律概念,用人单位合并分立往往会导致劳动关系之债的概括移转. |
| 关 键 词： | 劳动关系之债 概括移转 劳动者权益保护 |
ON The General Transfer of Debt of Labour Relations:Based on The Single Case |
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