| 基于柯式模型的员工培训效果转化影响因素研究 |
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| 引用本文： | 魏秀丽,寇茜茜.基于柯式模型的员工培训效果转化影响因素研究[J].中国人力资源开发,2016(8). |
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| 作者姓名： | 魏秀丽 寇茜茜 |
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| 作者单位： | 北方工业大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 北方工业大学优势(建设)学科项目(XN081) |
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| 摘 要： | 培训效果转化是人力资源开发的重要环节,也是目前人力资源开发的瓶颈所在.本文在柯式四级评估模型的基础上构建了理论模型,通过对217名企业员工进行调查问卷,并运用结构方程模型对该理论模型进行验证和修正.研究结果表明:个人成就动机、培训即时满意度和组织培训迁移气氛是影响培训绩效的重要因素,具有正向影响作用,同时学习效果和行为转变有完全中介的作用.本研究不仅从理论上验证和完善了柯式四级评估模型的培训效果转化机理,而且对人力资源管理实践具有重要的启示.
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| 关 键 词： | 培训效果转化 影响因素 柯式四级评估模型 |
Study on Influence Factors of Employee Training Transfer:Based on Kirkpatrick Model |
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