| 基于制度和文化双元途径的员工管理模式——万达集团王健林企业家思想研究 |
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| 引用本文： | 张安淇.基于制度和文化双元途径的员工管理模式——万达集团王健林企业家思想研究[J].中国人力资源开发,2016(18):99-104. |
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| 作者姓名： | 张安淇 |
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| 作者单位： | 上海理工大学管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目“数字出版内容社会化生产模式及管理机制究”(14YJA860001)，上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金重点课题“文化创意产业前沿科技应用发展研究”(2013020015)，教育部人文社会科学研究青年基金项目“创意产业众包社区智力资源的配置效率测度及优化对策研究”(项目(16YJCZH165)的共同资助) |
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| 摘 要： | 大多数关于企业家思想的研究都聚焦于企业家思想与战略历程的关系,本文着眼于企业家思想对企业内部机制的影响,以万达企业家王健林为案例分析对象,得出主要结论:企业家思想以制度和文化为双元途径影响员工管理模式,其中制度途径通过规范化强制性约束发挥作用,文化途径通过氛围化的渐进性影响发挥作用,对企业家思想的理论研究进行了补充.
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| 关 键 词： | 企业家思想 员工管理 双元途径 万达集团 王健林 |
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